堅持以奮斗者為本，堅持價值創(chuàng)造，突出做好“政治建設、思想建設、作風建設、能力建設、法治建設”五大工程，打造活力型組織，為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標提供有力支撐。

堅持德才兼?zhèn)洌缘聻橄?、任人唯賢；

堅持事業(yè)為上、人事相宜；

堅持組織認可、出資人認可、市場認可、職工認可

熱愛生活、用心工作

公司倡導并實行“長”(經(jīng)營管理職類)、“家”(專業(yè)技術(shù)職類)、“匠”(操作服務職類)分離的多軌制管理，形成了多晉升階梯的職業(yè)生涯發(fā)展通道，為員工的個人職業(yè)生涯發(fā)展提供了多種選擇。

每一位航特員工都有義務、有責任遵守此員工守則。

踐行社會主義核心價值觀；

倡導“務實、高效、團結(jié)、奮進”的企業(yè)精神；

提倡 “熱愛生活、用心工作”的工作理念；

遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

服從上級工作安排，認真完成本職工作，不斷提高業(yè)務水平。

團結(jié)互助，尊重他人，樹立集體奮斗的良好風尚。

為航特公司的整體利益而進取和自律。

盡忠職守，保守國家秘密、商業(yè)秘密。

愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。

嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關人士或行業(yè)的饋贈、賄賂或向其挪借款項。

每年提供部分崗位向全員開放，只要符合內(nèi)部人才流動的條件及標準，即可通過內(nèi)部競聘的方式進行內(nèi)部的人才流動。

公司注重員工培訓工程，成立“航特學院”，建立內(nèi)訓師隊伍，利用多種渠道對員工進行培訓培養(yǎng)。

國內(nèi)外派學習：選派員工到外部培訓機構(gòu)進行的培訓。涵蓋機械工程、材料工程、質(zhì)量管理、項目管理、工商管理等專業(yè)領域。

國內(nèi)學術(shù)會議、論壇。

外聘內(nèi)訓：聘請外部培訓教師到公司進行內(nèi)部培訓。

取證培訓：以取證為目標的各種自學和參加社會機構(gòu)提供的教育、培訓。

公司按照國家法律規(guī)定提供養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險和住房公積福利。 員工享受婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、病假、事假、年休假等假期；享受過節(jié)費、高溫補貼、特殊崗位津貼、就餐補貼等現(xiàn)金福利；提供免費單身宿舍、免費通勤車、健康體檢、團建活動、職工慰問等人文關懷。